微软今天宣布将终止内部员工评级制度，尽管对于微软外部来说这一改变并不直接影响，但无疑对微软内部员工和公司未来有着积极意义。一直以来，微软的员工评级制度都被视为为公司带来负面影响而备受争议：互相竞争内斗、不愿与优秀员工合作（因固定差评比例，为免被淘汰）。
根据微软 HR 总监 Lisa Brummel 向全公司员工发出的备忘录邮件，“这是从根本上提高公司业绩和发展 – 提高团队合作和敏捷性至新的高度从而带来突破性的业务影响力”，“不再有曲线”（员工奖励不再预设比例，经理和领导可以在预算范围内灵活分配奖励），新的更灵活的“Connects”业绩和发展讨论流程。
微软内部近期有较大的变化，以及一系列重组带来的改变。今天微软宣布废除员工评级制度，相信会给微软带来更多活力和员工间的合作。（via The Verge）
5 条评论
Paul
互相竞争内斗、不愿与优秀员工合作（因固定差评比例，为免被淘汰）。 这个在我的生活周围普遍存在，包括在学校
2013 年 11 月 13 日 11:01 上午
uglyss
与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷...
2013 年 11 月 13 日 12:08 下午
jiakkq
微软现在干的上路了，前往别再内斗了
2013 年 11 月 13 日 1:13 下午
闫帅A123
企业是要和企业斗才会其乐无穷，和人斗只会精疲力尽。
2013 年 11 月 13 日 4:01 下午
Steve Ballmer
The Times They Are A-changin
2013 年 11 月 13 日 8:33 下午
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