微软终止备受争议的员工评级制度

微软终止备受争议的员工评级制度

微软今天宣布将终止内部员工评级制度,尽管对于微软外部来说这一改变并不直接影响,但无疑对微软内部员工和公司未来有着积极意义。一直以来,微软的员工评级制度都被视为为公司带来负面影响而备受争议:互相竞争内斗、不愿与优秀员工合作(因固定差评比例,为免被淘汰)。

根据微软 HR 总监 Lisa Brummel 向全公司员工发出的备忘录邮件,“这是从根本上提高公司业绩和发展 – 提高团队合作和敏捷性至新的高度从而带来突破性的业务影响力”,“不再有曲线”(员工奖励不再预设比例,经理和领导可以在预算范围内灵活分配奖励),新的更灵活的“Connects”业绩和发展讨论流程。

微软内部近期有较大的变化,以及一系列重组带来的改变。今天微软宣布废除员工评级制度,相信会给微软带来更多活力和员工间的合作。(via The Verge

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5 条评论
  • Paul

    互相竞争内斗、不愿与优秀员工合作(因固定差评比例,为免被淘汰)。 这个在我的生活周围普遍存在,包括在学校

    2013 年 11 月 13 日 11:01 上午 回复

    • uglyss

      与天斗,与地斗,与人斗,其乐无穷...

      2013 年 11 月 13 日 12:08 下午

    • 闫帅A123

      企业是要和企业斗才会其乐无穷,和人斗只会精疲力尽。

      2013 年 11 月 13 日 4:01 下午

  • jiakkq

    微软现在干的上路了,前往别再内斗了

    2013 年 11 月 13 日 1:13 下午 回复

  • Steve Ballmer

    The Times They Are A-changin

    2013 年 11 月 13 日 8:33 下午 回复

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